一、會計人找工作的五個優先序

如果工資水平相當，會計人找工作的五個優先序：第一，能進大公司就不要進小公司，大公司經營規范，抗風險能力強；第二，能進國企不進外企，能進外企不進民企，道理不多說了；第三，能進老公司就不要進新公司，老公司有成熟的盈利模式與管理制度，新公司要在摸索中栽很多跟頭；第四，能進盈利的公司就不要進虧損的公司，虧損的公司朝不保夕，說不定工資都發不出；第五，能進生產制造型企業就不要進服務型企業，生產制造型企業涉及到的財務流程完整，最起碼也能多積累些經驗。

二、做審計與做會計的轉換

現實中，很多最初選擇到事務所做審計的人工作一段時間后會轉到企業做會計；而從企業會計轉到事務所做審計的人則較少，其中主要有兩方面的原因：第一，事務所的部分經驗在企業適用，反過來，企業的經驗在事務所用處有限；第二，企業的晉升機會相對較多�？傊�，會計是實踐性很強的學科，具體工作中繁雜的業務處理課堂上是講不明白的。光鮮亮麗的理論知識雖然能拓展你的思維，但應用到實際工作中，還需要結合具體業務。當你進入一家企業，別急于表現自己的專業素養，不妨多學習、多請教。

三、大企業與小企業會計人員的成長

大企業與小企業的會計人員，誰成長得更快呢？大企業制度健全、流程規范、分工明確，會計人員洞察其間，易有寬闊的視野；但受制于分工，每個會計僅是流水線中的一環，工作較單一。小企業制度、內控、分工不盡完善，往往一人多崗，會計人員工作全面且繁雜，解決實際問題能力較強。從這些方面來看，在大企業能開闊眼界，知道會計應做成什么樣；在小企業能歷練能力，知道會計該怎么做。

四、企業更看重會計人員的哪些資歷

針對財務基層崗位，有跨國公司、集團公司、上市公司工作經歷的人，用人單位更樂于接納；針對財務中高層職位，持續五年以上的任職經歷，易讓人認可。用人單位看重知名企業，是因為財務工作對內控建設關注較多，名企一般都有閃光點。穩定性也很重要，會計人員換工作要精，任職時間不宜短于兩年。

五、中小企業的會計人員該如何提升自己

會計人員要盡快讓自己的職場敲門磚硬起來，從而叩開大企業的門，走進大企業，學習規范的財務管理，讓自己的視野和格局變大。這是自我否定的過程。在大企業有充分的積累后，再考慮跳槽到中型企業去，幫助這類企業提升管理。這是第二次否定，在哲學上叫否定之否定。

六、面試時的專業問題

我在面試會計新人時，一般會問三個專業問題，面試者若能全答對，就算專業合格。問題如下：第一，請把資產負債表、利潤表羅列的項目從頭到尾講一遍；第二，請說明三張會計主表之間有何數據勾稽關系；第三，請把計提工資、發放工資的會計分錄講一遍。其中，第一個問題讓很多面試者卡殼。資產負債表和利潤表中的項目貌似簡單、似曾相識，可有些人就是說不全。

七、如何回答薪資要求

面試時若被問及薪酬要求，面試者不要直接回答，可以先問面試單位的薪酬體系、漲薪機制、福利待遇以及晉升通道。單純的工資很多時候是有欺騙性的，例如，很多民營企業在社會保險與住房公積金繳納上不合規，名義工資自然就會有水分。但有一點要記住，不管面試單位如何承諾未來收益，每月到手的工資不能低于預期。

安徽金惟信華會計師事務所為各類企業提供財務審計、高企專審、資產評估、稅務鑒證等專業資格的財稅服務。